Părinții care decid să se întoarcă la serviciu înainte de încheierea concediului pentru creșterea copilului ar putea beneficia de un sprijin financiar mult mai mare. Un proiect de lege aflat în dezbatere la Senat propune majorarea stimulentului de inserție până la nivelul indemnizației pentru creșterea copilului. Dacă măsura va fi adoptată, părinții ar putea primi un ajutor calculat în funcție de indemnizația la care ar fi avut dreptul, în locul sumelor fixe acordate în prezent.
Cuprins:
Pentru multe familii, revenirea la serviciu după nașterea unui copil este o decizie dificilă. Pe lângă acomodarea cu noul program, părinții trebuie să găsească soluții pentru îngrijirea celui mic și să gestioneze cheltuielile suplimentare. Stimulentul de inserție este unul dintre ajutoarele financiare prin care statul încearcă să încurajeze întoarcerea părinților pe piața muncii.
Ce este stimulentul de inserție și cine poate primi banii
Stimulentul de inserție este un ajutor financiar acordat părintelui care revine la activitatea profesională și începe să obțină venituri impozabile în perioada în care ar fi putut beneficia de concediul pentru creșterea copilului.
Acesta este reglementat prin OUG nr. 111/2010 și poate fi solicitat de unul dintre părinți, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.
De asemenea, pot beneficia de acest sprijin și anumite persoane care au adoptat un copil, au primit un copil în plasament sau au fost numite tutore, în condițiile prevăzute de lege.
Un aspect important este că stimulentul de inserție se adaugă veniturilor obținute din activitatea profesională. Nu este o indemnizație care înlocuiește salariul, ci un sprijin financiar acordat tocmai pentru încurajarea revenirii la muncă.
Câți bani primesc părinții în prezent
În noiembrie 2026, stimulentul de inserție are două valori principale, stabilite în funcție de momentul în care părintele revine la activitatea profesională.
- 1.500 de lei pe lună – pentru părintele care începe să obțină venituri impozabile înainte ca bebelușul să împlinească 6 luni.
- 650 de lei pe lună – pentru părintele care începe să obțină venituri impozabile după ce copilul a împlinit 6 luni, în perioada în care este îndreptățit la concediul pentru creșterea copilului.
În cazul părinților care primesc stimulentul de 1.500 de lei, suma se acordă până când copilul împlinește 2 ani. Ulterior, dacă beneficiarul continuă să obțină venituri impozabile, poate primi stimulentul de 650 de lei până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului.
Pentru copiii cu dizabilități, pragurile de vârstă sunt diferite: stimulentul de 1.500 de lei poate fi acordat dacă părintele revine la activitate înainte ca micuțul să împlinească un an, iar cel de 650 de lei poate continua până la vârsta de 4 ani, în condițiile legii.
Stimulentul de inserție ar putea ajunge la valoarea indemnizației pentru creșterea copilului
O propunere legislativă înregistrată la Senat pe 6 octombrie 2026 urmărește modificarea modului de calcul al stimulentului de inserție.
Inițiatorii proiectului propun ca părinții care revin la serviciu în perioada în care sunt îndreptățiți să beneficieze de concediul pentru creșterea copilului să primească un stimulent egal cu 100% din valoarea indemnizației lunare pentru creșterea copilului la care ar fi avut dreptul.
Practic, suma nu ar mai fi una fixă, de 1.500 de lei, ci ar fi calculată în funcție de indemnizația individuală a fiecărui beneficiar.
În expunerea de motive, inițiatorii susțin că actualul stimulent nu este suficient de atractiv pentru a încuraja revenirea rapidă a părinților în activitatea profesională.
Aceștia au invocat faptul că indemnizația medie pentru creșterea copilului a fost de aproximativ 3.977 de lei în luna august 2026, în timp ce stimulentul acordat în anumite situații este de numai 1.500 de lei.
Propunerea urmărește astfel să reducă diferența dintre indemnizația primită în concediul de creștere a copilului și sprijinul financiar acordat celor care aleg să revină mai devreme la serviciu.
Ce sumă ar putea primi concret o mamă care se întoarce la serviciu
Dacă proiectul va fi adoptat în forma propusă, stimulentul ar putea ajunge la valoarea indemnizației pentru creșterea copilului calculată pentru fiecare părinte.
De exemplu, dacă o mamă ar fi avut dreptul la o indemnizație lunară de 3.500 de lei, stimulentul propus ar putea avea aceeași valoare, în perioada prevăzută de proiect.
Dacă indemnizația calculată ar fi de 4.000 de lei, stimulentul ar putea ajunge la 4.000 de lei lunar.
Acestea sunt exemple orientative, nu sume garantate. Valoarea efectivă ar depinde de indemnizația individuală și de forma finală a legii.
Proiectul prevede și recalcularea stimulentelor pentru persoanele care beneficiază deja de acest ajutor la momentul intrării în vigoare a noilor prevederi, dacă sunt îndeplinite condițiile stabilite.
Ce se întâmplă cu stimulentul de 650 de lei
Propunerea legislativă vizează în principal majorarea stimulentului acordat în perioada în care părintele ar fi avut dreptul la concediul pentru creșterea copilului.
După încheierea acestei perioade, proiectul păstrează stimulentul de 650 de lei, acordat în condițiile legale până când copilul împlinește 3 ani, respectiv 4 ani în cazul copilului cu dizabilități.
Prin urmare, nu este vorba despre o majorare generală a tuturor sumelor acordate părinților, ci despre modificarea sprijinului financiar pentru cei care aleg să revină la muncă înainte de finalizarea concediului.
În ce stadiu se află proiectul de lege
Propunerea legislativă a fost înregistrată la Senat cu numărul L604/2026 și se află în procedură parlamentară.
La 3 noiembrie 2026, proiectul a primit un vot favorabil în Comisia pentru buget a Senatului. Acest vot nu reprezintă însă adoptarea legii în plen și nici aprobarea definitivă a modificării.
Conform fișei legislative a Senatului, proiectul se află în continuare în lucru la comisiile parlamentare, urmând să parcurgă etapele legislative necesare.
Pentru ca majorarea să devină aplicabilă, proiectul trebuie să fie adoptat de Parlament, promulgat și publicat în Monitorul Oficial.
Așadar, părinții nu pot solicita în prezent stimulentul majorat. Până la adoptarea și intrarea în vigoare a unei eventuale modificări legislative, se aplică valorile actuale de 1.500 și 650 de lei.
Pentru familiile care se pregătesc să revină la serviciu după nașterea unui copil, proiectul reprezintă o posibilă schimbare importantă, care ar putea face tranziția dintre concediul de creștere a copilului și activitatea profesională mai ușor de gestionat.
foto: pixabay
