Viitoarele mame care urmează să nască în 2027 trebuie să cunoască din timp drepturile de care beneficiază în perioada sarcinii. Concediul prenatal le permite femeilor însărcinate să întrerupă activitatea profesională înainte de naștere și să se pregătească pentru venirea copilului. În România, acesta face parte din concediul de maternitate, care are o durată totală de 126 de zile calendaristice și este însoțit de o indemnizație reprezentând 85% din baza de calcul stabilită potrivit legii.
Cuprins:
Deși multe femei folosesc termenul de concediu prenatal pentru întreaga perioadă în care stau acasă înainte de naștere, legislația face o distincție între concediul pentru sarcină și cel pentru lăuzie. Cele două perioade pot fi redistribuite în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea mamei, însă există o limită minimă obligatorie pentru concediul de după naștere.
Iată ce trebuie să știe femeile care urmează să devină mame în 2027 despre concediul prenatal, condițiile de acordare, documentele necesare și valoarea indemnizației.
Potrivit OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, concediul de maternitate are o durată totală de 126 de zile calendaristice.
În mod obișnuit, acesta este împărțit astfel:
Totuși, această împărțire nu este obligatorie în mod rigid. Viitoarea mamă poate solicita redistribuirea zilelor între cele două perioade, în funcție de recomandarea medicului și de starea sa de sănătate.
Singura condiție care trebuie respectată este efectuarea obligatorie a cel puțin 42 de zile calendaristice de concediu după naștere.
Astfel, o femeie poate beneficia de mai multe zile de prenatal, dacă dorește și dacă recomandarea medicală permite, cu condiția să păstreze minimum 42 de zile pentru perioada de după naștere.
În această situație, concediul prenatal poate ajunge la maximum 84 de zile, iar cel postnatal poate fi redus la 42 de zile.
Concediul prenatal poate începe cu cel mult 63 de zile calendaristice înainte de data probabilă a nașterii.
Momentul exact este stabilit în funcție de data estimată a nașterii și de recomandarea medicului care urmărește sarcina.
De exemplu, dacă o femeie are termenul estimat al nașterii la 15 februarie 2027 și optează pentru perioada standard de 63 de zile de prenatal, concediul poate începe la 14 decembrie 2026.
Nu toate gravidele aleg însă să intre în concediu atât de devreme. Unele preferă să lucreze până mai aproape de termen și să păstreze mai multe zile pentru perioada de după naștere.
Important este ca decizia să fie discutată cu medicul și să fie respectată perioada minimă obligatorie de lăuzie.
Indemnizația de maternitate reprezintă 85% din baza de calcul stabilită conform OUG nr. 158/2005.
Pentru stabilirea acesteia se ia în considerare media veniturilor lunare din ultimele șase luni din cele 12 luni care formează stagiul de asigurare, în limita plafonului legal de 12 salarii minime brute pe țară pentru fiecare lună.
Este important de reținut că indemnizația nu reprezintă automat 85% din salariul net pe care femeia îl primește în mod obișnuit. Calculul se face pornind de la baza de calcul prevăzută de legislație.
De asemenea, suma efectiv încasată poate fi diferită de la o lună la alta, în funcție de numărul zilelor lucrătoare pentru care se acordă indemnizația.
Indemnizația de maternitate este suportată integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, plata fiind efectuată, în cazul salariatelor, prin angajator.
Pentru a primi indemnizația de maternitate, femeile trebuie să îndeplinească cerințele privind calitatea de asigurat și stagiul minim de asigurare.
În condițiile prevăzute de OUG nr. 158/2005 și de normele sale de aplicare, este necesar un stagiu de asigurare de șase luni realizat în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.
De acest drept pot beneficia, în condițiile legii, femeile salariate, precum și alte categorii de persoane asigurate pentru concedii și indemnizații de sănătate.
Există și o situație specială: femeile care își pierd calitatea de asigurat din motive neimputabile lor pot beneficia în continuare de indemnizația de maternitate dacă nasc în termen de nouă luni de la data pierderii acestei calități. Situația trebuie dovedită prin documente oficiale.
Pentru acordarea concediului prenatal, viitoarea mamă trebuie să obțină certificatul de concediu medical de la medicul care are dreptul legal să îl elibereze.
În cazul salariatelor, documentele sunt transmise angajatorului pentru înregistrarea concediului și calcularea indemnizației.
În general, sunt necesare:
Femeile care desfășoară activități independente sau se află în alte situații speciale trebuie să verifice procedura aplicabilă la casa de asigurări de sănătate.
Este recomandat ca viitoarele mame să discute din timp cu medicul și cu departamentul de resurse umane pentru a evita întârzierile în depunerea documentelor.
Cele două drepturi sunt adesea confundate, însă au scopuri și condiții diferite.
Concediul prenatal face parte din concediul de maternitate și este acordat în perioada care precedă nașterea. Acesta este inclus în cele 126 de zile de concediu de sarcină și lăuzie.
În schimb, concediul de risc maternal este destinat protejării femeilor însărcinate, a celor care au născut recent sau a celor care alăptează, atunci când condițiile de la locul de muncă pot pune în pericol sănătatea mamei sau a copilului.
Înainte de acordarea acestuia, angajatorul trebuie să încerce să adapteze condițiile de muncă sau programul salariatei ori să îi ofere un alt post fără riscuri, conform prevederilor legale.
Concediul de risc maternal poate avea o durată de maximum 120 de zile și este indemnizat cu 75% din baza de calcul. Un avantaj important este că acordarea sa nu este condiționată de realizarea unui stagiu minim de cotizare.
Acesta nu trebuie confundat cu concediul prenatal și nici nu reprezintă o parte din cele 126 de zile de concediu de maternitate.
Data probabilă a nașterii nu coincide întotdeauna cu ziua în care copilul vine pe lume.
Dacă nașterea are loc mai devreme decât era estimat, zilele de prenatal care nu au fost efectuate se adaugă perioadei de concediu postnatal, în cadrul duratei totale prevăzute de lege.
Dacă nașterea are loc mai târziu, concediul de maternitate se acordă în continuare potrivit certificatelor medicale și regulilor privind durata totală și perioada obligatorie de lăuzie.
În toate aceste situații, medicul și angajatorul trebuie să țină cont de documentele medicale și de prevederile legale aplicabile.
Pentru femeile care urmează să nască în 2027, principalele repere legislative privind concediul prenatal sunt:
Concediul prenatal reprezintă un drept important pentru viitoarele mame, oferindu-le posibilitatea de a se pregăti pentru naștere și de a acorda mai multă atenție sănătății lor. Pentru a beneficia de toate drepturile prevăzute de lege, este recomandat ca documentele să fie pregătite din timp, iar perioada de concediu să fie stabilită împreună cu medicul.
foto: pixabay.com
Dragostea unui părinte nu se măsoară în legături de sânge, iar unele dintre cele mai…
Prima răceală a bebelușului este unul dintre momentele care îi îngrijorează cel mai mult pe…
Există o categorie de încălțăminte care refuză să treacă prin sezon fără să lase urmă.…
Copiii care întâmpină dificultăți de învățare, comunicare, dezvoltare sau adaptare la mediul școlar pot avea…
Refuzul de a merge la grădiniță poate deveni o sursă de stres atât pentru copii,…
Sanda Ladoși a avut o apariție specială în emisiunea „Furnicuțele”, difuzată la Antena 1, unde…